7月8日（星期六）上午，集团公司开展了中层干部竞争上岗综合面试工作。面试邀请了市国资委、市人社局、市住建局专家作为面试考官，集团领导班子、全体员工、各子公司负责人及人力资源专员到场参加。综合面试由集团董事长姜俊主持。
今年，集团公司聚焦聚力健全完善组织体系，把握现代企业发展路径，借鉴学习先进地区优秀企业管理经验，加快机关中层干部队伍建设，引入公开竞聘机制，确保干部提拔公开透明，营造靠公平竞争、靠实力吃饭的干事创业氛围。今后，公开竞聘选拔中层干部将逐步常态化、制度化。
综合面试整个过程高潮迭起，精彩纷呈。十位竞聘者从教育经历、工作经历、工作设想、集团未来发展等方面进行了生动的阐述，面试官结合竞聘岗位特点，对竞聘人进行深入细致的提问。
本次中层干部竞争上岗综合面试，坚持公平公正公开的原则，全面展示了建投集团员工的整体素质和精神风貌，有利于拓宽选人用人渠道，有利于鼓励集团内部人才合理流动，有利于激发员工的积极性、主动性和创造性。